Lầu trên văn phòng mình là một công ty nước ngoài, công ty gỗ nội thất của Anh. Cũng thỉnh thoảng lân la nói chuyện linh tinh với các bạn nhân viên trên đó. Ngày hôm nay các bạn ấy vẫn phải làm cật lực từ 7h sáng đến 7 giờ tối khi các bạn đang xếp chuyến hàng cuối cùng để giao rồi mà các bạn bảo vẫn còn 2 chuyến tiếp theo chưa giao. Với các bạn thì chuyện làm việc đến 12 giờ đêm là chuyện thường. Lương các bạn giao hàng, kiêm tài xế là 25 triệu. Cô nhân viên văn phòng tầm 3000usd, nhưng mỗi ngày cô phải quay vòng ít nhất một vòng từ xưởng Bình Dương đến Show room quận 7 và Văn phòng tại quận 9 đây, mỗi ngày giờ về nhà của cô thường là 12 giờ đêm. Cô kể chịu sắp hết nổi và qua năm sẽ xin nghĩ việc. Nhưng cô chỉ cô bé người nước ngoài đang thoăng thoắt kia bảo, chả biết nó lấy năng lượng từ đâu mà làm việc kinh thế, chả nghe nó ta thán gì.
Phía dưới mình 3 lầu là mấy cậu thanh niên Ấn Độ đang làm cho các công ty ở khu công nghệ cao. Sáng mình đi tập GYM lúc 05h30 đã thấy các bạn đi, tối mình đi bộ dạo quanh lúc 09-10h đêm mới thấy các bạn về, hỏi các bạn bảo lương tầm 1200-1500usd.
Quanh khu mình còn nhiều nhân viên người Korea, Indonesia, Thailand, China... làm việc cho dự án tàu điện Bến Thành - Suối Tiên cũng tương tự như vậy. Các bạn bảo thời gian này các bạn Việt Nam nghỉ Tết các bạn phải làm ôm phần việc đó nên rất căng thẳng. Lương các bạn cũng không khác mấy so với các bạn ở trên.
Mình còn quen anh bạn người Nhật, mà có lần tổ chức tất niên có mời ảnh dự và kể câu chuyện tiếu lâm về tiếng Nhật. 2 năm nay sáng nào mình cũng thấy chiếc xe toyota cũ rích 16 chỗ chở ảnh lúc 05h30 sáng và về khoảng 08h tối. Gần đây thấy anh chàng đi bằng xe máy, anh bảo đi xe máy cho tiết kiệm, vẫn đều đặn đúng giờ như vậy.
Thế mới thấy nhân lực nước ngoài, hoặc các doanh nghiệp nước ngoài họ làm việc siêng năng đến thế nào. Và theo như công bố mới đây về chất lượng nguồn nhân lực Việt có khoảng cách khá xa so với các nước xung quanh. Theo mình, mấu chốt của vấn đề chả phải đơn giản chỉ là trình độ chênh lệch, hay người Việt kém thông minh hơn, mà là sự siêng năng, tính kỷ luật của người Việt ta không bằng họ. Hoặc doanh nghiệp ta không đủ trình độ, không biết cách để khai thác tối đa khả năng của nhân viên của mình, dẫn đến năng suất của nhân viên không được phát huy mấy và doanh nghiệp cũng chỉ phát triển cầm chừng theo đà làm việc tàng tàng của nhân viên.
0 Comments