Cách đây nhiều năm, tuyển một người quen cùng quê vào một vị trí quan trọng cho công ty. Sau thử việc, thấy bạn ấy cũng khá, nên có ý sẽ đầu tư bài bản cho bạn ấy, dẫn đi tiếp khách thường xuyên. Công việc đang ngon trớn thì một bữa cậu xin nghỉ về quê vài ngày, hứa hẹn sẽ sắp xếp công việc ở nhà để vào đồng hành cùng công ty. Vậy mà, sau khi về quê, cậu vào và không đến công ty luôn, gọi điện không bốc máy. Báo hại phải tổ chức toàn bộ lại công việc, may mà cũng kịp có người thay thế cậu ấy ngay sau đó không lâu và cô bé này khá thành công.
Có người bạn thân của mình phụ trách nhân sự của một công ty khá lớn. Cùng quê cậu có cậu nhóc nhà nghèo nhưng chăm học và thể hiện rất khá. Thương cậu nhóc chịu khó chịu khổ. Cậu bạn mình tuyển vào một vị trí cho dự án mới của công ty. Công việc đang yên lành thì cậu nhóc cũng xin về quê thăm gia đình rồi biến mất không tăm tích. Dự án chuyển ngay qua cho người khác song cũng trục trặc mất thời gian ban đầu. Cậu bạn mình lúc đó chả biết lý do gì để giải thích với sếp.
Mới vài ngày trước người bạn khác cũng than thở tình trạng vài nhân viên mới tự dưng biến mất dù trước đó để nhận công việc đó là không đơn giản. Có người còn phải nhờ ba mẹ, người quen sắp xếp để nhận việc. Làm cậu không biết ăn nói làm sao với sếp.
Không hiểu sao có những trò này nhỉ?
Có thể những người này nghĩ là mình mới chưa quan trọng lắm với công ty nên có mình hay không, không quan trọng lắm, thích thì làm không thích thì nghỉ? Nếu thế thì họ chưa biết là tất cả mọi vị trí đều quan trọng, rất ít doanh nghiệp tuyển người mà chả để làm gì (trừ các doanh nghiệp nhà nước buộc phải nhận), bất cứ thay đổi nào về nhân sự cũng có thể làm thay đổi kế hoạch của doanh nghiệp. Và với tâm lý này, nhân viên đó tự đánh giá mình quá thấp không đáng gì cho doanh nghiệp và việc doanh nghiệp mất người như vậy thì chả tiếc.
Có thể đã biết được rằng công việc không phù hợp, hay đã chọn được việc khá hơn ở đâu đó… nên họ phải đi. Thực ra, đối với doanh nghiệp mọi vị trí đều có thể thay thế được, không ai là không thể thay thế. Nhưng một lời nói trước để doanh nghiệp chủ động sắp xếp thì hay hơn chứ? Nhiều khi chỉ cần những nhân sự thử việc cũng ảnh hưởng đến công việc của doanh nghiệp chứ đâu phải không? Tự biến mất, tự cắt đứt liên lạc thì những nhân viên kiểu này tự cắt mất đi niềm tin của mọi người dành cho họ, sau này nếu có cơ hội làm ăn vô tình gặp lại nhau chắc cũng khó tin tưởng họ lần nữa. Đó là chưa kể sẽ có những vấn đề pháp lý có thể xảy ra nếu thiệt hại cho doanh nghiệp là nghiêm trọng.
0 Comments