Anh có tiếng là con sói trong nghề, tiếng tăm khắp cả nước trong lĩnh vực của mình. 54 tuổi đang là phó tổng giám đốc một tập đoàn nhà nước thì trục trặc với sếp lớn và các sếp bên cơ quan quản lý nhà nước nên xin nghỉ. Cùng lúc một doanh nghiệp nhà nước đầu tỉnh nọ mở ra đúng mảng của anh đang phụ trách, Giám đốc mời anh về phụ trách công ty mới đó. Nhận thấy tốc độ phát triển của tổng công ty mới và mảng kinh doanh mới rất mạnh nên anh nhận lời.
Anh xây dựng công ty mới hoàn toàn theo ý mình, tuyển toàn bộ nhân viên trẻ vừa ra trường về đào tạo. Công ty phát triển khá nhanh vươn lên đầu tàu của tổng công ty khi mở một loạt 5 văn phòng tại 5 tỉnh và làm cơ sở đầu tiên cho tổng công ty khi phát triển đi các lĩnh vực mới và các thị trường mới. Tham gia hàng loạt dự án làm nhà thầu cho các doanh nghiệp FDI lần đầu tiên vào thị trường Việt Nam.
Công việc phát triển nhanh và các nhân viên của anh từ khi là những sinh viên mới ra trường lơ ngơ đã bắt đầu cứng cáp và trưởng thành hơn rất nhiều do va chạm với các dự án mới, nhất là các dự án với các doanh nghiệp FDI. Giờ họ đã là những thành viên cốt cán tại 5 chi nhánh của công ty và một người làm phó GĐ.
Tình hình kinh doanh bắt đầu có những thay đổi khi những điều kiện kinh doanh cho ngành này được chính phủ gỡ bỏ, nhiều doanh nghiệp tư nhân mới bắt đầu nhảy vào lĩnh vực kinh doanh một thời được nhà nước bảo trợ này. Các thành viên cốt cán ban đầu của công ty liên tục trình lên các ý kiến thay đổi, ban đầu vẫn được anh với tư cách là người chịu trách nhiệm cuối cùng cho các thay đổi này đã khen và khuyến khích các thành viên đó. Nhưng rồi anh bỏ các dự án đó vào tủ đóng kín. Sự phát triển của công ty chậm lại dần.
Các thành viên cốt cán ban đầu đã ở tầm tuổi 30plus, cái tuổi đã bắt đầu có những suy nghĩ chín chắn hơn, đã tích lũy kha khá kinh nghiệm trong kinh doanh muốn phát triển nhưng lại bắt đầu nhận được những ý kiến kiểu: Chú là người kinh nghiệm nhiều chục năm trong lĩnh vực này nên biết sẽ làm gì, các cháu cứ làm theo ý chú là được... Vài người đã bỏ khâu trung gian và lên thẳng tổng giám đốc để trình bày các dự án của mình. Nhưng TGĐ và Hội đồng quản trị lại tin người đầu tàu của công ty có quá nhiều kinh nghiệm hơn là những người trẻ khá mới. Họ nộp đơn xin nghỉ rồi ra lập công ty mới cạnh tranh lại với công ty, thị trường hẹp dần. Người cuối cùng trong nhóm 6 đầu tàu công ty còn lại là có sự ăn ý rất tốt với giám đốc, thầy nói gì trò đều nghe, đều khen, thầy làm gì cũng có ý kiến ủng hộ của trò và được ở bên thầy từ lúc công ty mới hình thành.
Còn khoảng 13 tháng nữa anh nhận sổ hưu về nghỉ ngơi. Một bộ hồ sơ với doanh nghiệp nước ngoài nọ bất ngờ được trình lên Hội đồng quản trị với những bằng chứng một khoản tiền không nhỏ không vào tài khoản công ty mà vào tài khoản riêng của giám đốc. Việc điều tra mất 4 tháng để làm rõ vấn đề và một sáng cuối tháng thứ 4 kể từ lúc đó, khi đang ở nhà chuẩn bị đi làm để bàn giao công việc cho người phụ trách mới vẫn chưa biết là ai thì cậu nhân viên thân cận mang mấy thùng carton đứng trước cửa bảo: Cháu mang tất cả giấy tờ của chú để bàn giao, chú không phải vào công ty nữa đâu. Anh chỉ kịp hét lên: Mày là người ăn cháo đá bát, rồi nhìn cậu ấy quay xe bỏ đi.
0 Comments