Nghề mình hầu như làm việc, giao tiếp hoàn toàn ở nước ngoài. Mấy ngày nghĩ Tết phía Việt Nam hoàn toàn tê liệt, phải mất cả tháng trời mới uể oải hồi phục. Năng suất lao động trước và sau Tết chả ra gì cả.
Hết nghỉ Tết sẽ đến giỗ tổ, rồi 30/4, toàn nghỉ dài nghỉ bắt cầu cho càng dài hơn. Đây đích thực là tư duy của người làm thuê, toàn không lo làm việc chỉ muốn nghỉ. Những người đưa ra chính sách chỉ đứng ở vị trí của người làm thuê mà làm hài lòng đa số dân chúng và đây là điều kiềm hãm sự phát triển của xã hội.
Người ta có bố trí thứ 7 làm bù nhưng chắc chắn những ngày này năng suất không cao bởi nó trái với thói quen hàng ngày ảnh hưởng đến lịch sinh hoạt riêng của từng gia đình và nếu như doanh nghiệp nào giao dịch thường xuyên với nước ngoài như doanh nghiệp mình thì họ nghỉ ngơi mình lại làm việc chả giải quyết được việc gì cả.
Thực ra người ta cho nghỉ quá nhiều cũng là để kích thích tiêu dùng, kích thích tiêu dùng trong nước thì cũng kiểu lấy túi này bỏ túi kia. Chuyện chả lo làm chỉ lo chơi, tiêu xài phung phí thì xã hội chả phát triển được và bằng chứng mình đang ở cách quá xa người ta thì thấy rồi đó. Và chuyện chơi, chuyện nghỉ theo sắp đặt của người khác chỉ giống lũ lừa.
Trong khi mỗi người có một số ngày nghỉ phép lại không tận dụng, bố trí thời gian nghỉ thích hợp và không ảnh hưởng đến doanh nghiệp thì không làm chỉ thích mệnh lệnh cho nghỉ thật nhiều chơi cho khỏe thì thật bó tay.
Người ta nhân danh văn hóa, phong tục tập quán chỉ để bào chữa cho sự lười biếng của mình mà thôi và chuyện Tết ta, Tết Tây cũng vậy, rồi chuyện giỗ tổ cũng như vậy nốt, các ngày lễ khác cũng y chang...
Tư duy nô lệ, não trạng của người làm thuê sẽ chỉ lo nghỉ thật nhiều, lương thật cao, và trốn được làm việc càng nhiều càng tốt. Đó là một trong những nguyên nhân đất nước mãi không chịu phát triển.
Tất nhiên tớ làm việc có năng suất gấp hàng chục người bình thường và tớ có thể nghỉ bất cứ lúc nào có khi 1 năm chỉ làm tầm 4-5 tháng thôi và hơn hết tớ có sử dụng lao động cả trong và ngoài nước nên suy nghĩ với tư duy của người sử dụng lao động chứ không phải não trạng của người làm thuê. Khác nhau lắm!
0 Comments